Miért dolgozz a Hervisnél?

A mozgás öröme

Größter Arbeitgeber

A SPAR Csoport 100% -os tulajdonú leányvállalataként egy stabil és hosszú távú gondolkodású osztrák vállalat vagyunk, amely garantálja a munkavállalók biztos hátterét a munkájához. Büszkék vagyunk arra a 3.061 alkalmazottunkra (ebből kb. 300 tanuló), akik ügyfeleink érdekében minden nap szenvedéllyel és lelkesedéssel dolgoznak!

Digital Trendsetter

A vevők vásárolhatnak a boltban és a hét minden napján 0-24 órában a Hervis online boltjában is. Kollégáink tableten és okostelefonon is folyamatosan értékesítenek. Ehhez szakmailag rátermett dolgozókra van szükségünk, akik folyamatos képzéseken vesznek részt ennek érdekében. Aki egy sportszaküzletben a jövő értékesítési formáinak részese akar lenni, az hozzánk jön.

Sport & Lifestyle

Ezen kívül egyedül, vagy a barátainkkal sportolunk, illetve a #getmovin közösségünk keretein belül még akár a vevőinkkel is. Sportkedvelők, fanatikusok, hobbisportolók vagyunk vagy egyszerűen csak olyan emberek, akik szeretik a sportot. Szívesen vesszük magunkat körül a világ legnagyobb sportmárkáival és természetesen a saját márkáinkat is kedveljük, melyeket mi magunk tervezünk és alkotunk meg. Újra és újra találkozunk az ország legnagyobb sporteseményei alkalmával. Pl.: Budapest SPAR maraton, Spartan Race, EFOTT és sok további kis és nagy Hervis rendezvényen a dolgozóink is szívesen részt vesznek.

Juttatások a Hervisnél

Mit kínálunk?

Oktatás és továbbképzés

Átfogó program az alkalmazottak részére, pl.: csoportos oktatás, szakképzés és vezetői szemináriumok

Rugalmas munkaidő

A munkaidőnk rugalmas. Ez érvényes a csúsztatható munkaidőre is.

Egy különleges munkahely

Mitől különleges nálunk dolgozni?

Büszkék vagyunk a Hervis csapatára, arra hogy minden korosztályból, különböző nemzetiségű és képzettségű kollégákból tevődik össze.

A sokoldalúság és különbözőség a sikerünk része. Olyan munkatársakkal is dolgozunk együtt, akik közel két évtizede a Hervisnél dolgoznak. Az áruházainkban különböző generációk dolgoznak együtt, és ezt a hasznukra fordítják. Fiatalok tanulnak az idősebb generációtól és fordítva. Különleges munkahelyek alakulnak így ki, ahol minden munkavállalónk egy csapathoz tartozik, a Hervis csapatához.

A Hervis család hangjai

Sarah Weiß – értékesítési asszisztens – Ausztria

2013-ban egy rövidített szakképzéssel kezdtem a Hervisnél és bepillantást nyertem a cipőbeszerzés és a marketing világába. A tanoncképző vizsgát is kitünő eredménnyel végeztem és rögtön kaptam egy ajánlatot az értékesítési asszisztensi pozícióra. Tök jó, hogy ilyen fiatalon egy ilyen nagy munkaterületet kaphattam. Ott vagyok a nagy döntéseknél és kapcsolatban állok sok kollégával és az összes áruházvezetővel. Minden nap valami újat hoz.

Susanne Haigermoser – Textil osztályvezető és áruházvezető helyettes – Hervis Bischofshofen

A bischofshofeni textilosztály vezetését vettem át a Hervisnél töltött gyakorlatom után, nem olyan rég óta áruházvezető helyettes is vagyok.
Mai napig lelkesít az emberekkel való mindennapos érintkezés. Nekem az tetszik, hogy az állandó képzéseknek és a Hervis Academy-s tanfolyamoknak köszönhetően, mindig naprakész vagyok és a vevőknek a legjobb tanácsokat tudom adni. Az elégedett vevők ösztönöznek. A szabadidőmet szívesen töltöm a szabadban – a hegyen vagy futás közben találom meg az egyensúlyt.

Christopher Mogg – Alkalmazott értékesítési menedzsment

Én a klasszikus Hervis karrierutat követtem! A gyakornoktól a gyakornokig, majd az értékesítési asszisztensig és az osztályvezetőig. Emellett elvégeztem az összes felkínált tanfolyamot, és 2017 óta „Star Salesperson”-nek is nevezhetem magam. A gyakornoki oktatói vizsgát is letettem, hogy tudásomat átadhassam fiatal tehetségeinknek. A tanfolyamokon kidolgozott projekteket egész Ausztriában megvalósítottuk, amire nagyon büszke vagyok. Tetszik, hogy folyamatosan fejleszthetem magam, és hogy az ötleteimet a Hervisnél ténylegesen megvalósítják.

Mike Schobersteiner – Vevő Outdoor HERVIS központi iroda

2000-ben tanoncként kezdtem Saalfelden, majd nagyon gyorsan üzletvezető lettem. 2019 tavaszán a Hervis központjába költöztem, és most a Bastion Outdoor beszerzéséért felelek. A család és a munka mellett a sport a legfontosabb dolog az életemben. Több mint 6 év triatlon után most a hegyifutásért dobog a szívem. A Hervisnél ezt a szenvedélyt tökéletesen be tudom építeni a mindennapi munkámba. Ráadásul különösen élvezem, hogy látom, hogyan fejlődnek a munkatársaim.

Oktatás és továbbképzés a Hervisnél

Az oktatás és továbbképzés nagyon fontos számunkra

Tanulók

A sportkereskedelemben mi vagyunk a legnagyobb osztrák tanoncképző, a digitális eladókra való specializációval. Évente 120 tanulót veszünk fel a boltokba, illetve 5-6 tanulót a Központba.
In der Hervis Zentrale lernen Büro- und E-Commerce-Kaufleute ihr Handwerk. Die Ausbildung unserer jungen Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir investieren viel Zeit in deren Ausbildung und bieten Seminare zum Thema Kommunikation, Präsentation und Persönlichkeitsbildung. Dazu kommen umfangreiche Produkt- und Verkaufsschulungen mit Industriepartner und Trainern.

TOP eladók

Egy kereskedelmi cég fő feladata az értékesítés. Ezért időt és erőforrást invesztálunk a legfontosabb dolgozóinkba. Számos tanfolyammal és szemináriummal oktatjuk és képezzük a fiatal és sikeres eladókat. Az online tanulási felületünkkel – amely alap- és szaktudást is tartalmaz – az eladóinknak éjjel-nappal lehetőségük van, az értékesítési témában még jobban elmélyülni.

Vezetőség

A vezetőink edzők és kapitányok egyszerre. Ők kulcsemberek a vállalatnál, felelősségteljesen és elköteleződéssel teljesen különböző csapatokat irányítanak. Szaktudásra és személyiségfejlesztő intézkedésekre van szükség, ahhoz, hogy ezeket a feladatokat sikeresen elláthassák. Ezt a tudást a Hervis Academy közvetíti számukra, ahol egy profi trénercsapattól tanulnak.

Hervis Academy

A Hervis Academy-ról a következő videóban kapsz áttekintést.