People and culture specialist (w/m/d)

Hervis Zentrale Wals / Vollzeit (befristet auf 12 Monate)

Du hast bereits erste Erfahrung im HR-Bereich gesammelt und möchtest den nächsten Schritt gehen? Du willst in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Employer Branding und Unternehmenskultur aktiv mitgestalten? – In dieser Rolle übernimmst du People & Culture-Themen für die Zentrale und den Vertrieb und entwickelst gemeinsam mit uns ein modernes, motivierendes Arbeitsumfeld im Rahmen unserer Transformation.
Die Position ist auf 12 Monate befristet und bietet eine Option auf Verlängerung.

WAS DICH AUSMACHT:

Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, Personalmanagement, Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
Du bringst 1-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting mit.
Du arbeitest sicher mit MS Office und setzt die Tools gezielt ein, um Informationen strukturiert auszuwerten, aufzubereiten und Ergebnisse klar und überzeugend darzustellen.
Du bist ein echtes Organisationstalent, arbeitest selbstständig sowie lösungsorientiert und bringst deine kreative Leidenschaft mit inspirierender Begeisterung zum Ausdruck.
Als passionierte:r Freizeitsportler:in motiviert dich ein aktives Umfeld und in stressigen Zeiten bewahrst du einen kühlen Kopf.

DEINE NEUE AUFGABE:

Entwicklung vorantreiben: Du konzipierst, planst und setzt Personalentwicklungsmaßnahmen eigenständig um. Zudem begleitest du Mitarbeitergespräche und Feedbackprozesse.
Gemeinschaft stärken: Du realisierst Employer-Branding-Maßnahmen für unseren internen und externen Auftritt und bringst aktiv Ideen zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ein.
Talente gewinnen: Du begleitest den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis hin zur Koordination im Auswahlprozess.
Prozesse gestalten: Du unterstützt bei der Optimierung und Standardisierung von Prozessen in den Bereichen Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.
Get movin‘: Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zur Weiterentwicklung und arbeitest eng mit Stakeholder zusammen, um passende Maßnahmen umzusetzen.

Deine Benefits

Aus- und
Weiterbildung

Sport- &
Firmenevents

Mitarbeiter-
Rabatte

Home Office &
flexible Arbeitszeiten

Unterstützung für
mentales Wohlbefinden

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Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei jährlich EUR 33.068,– brutto liegt. Wir legen jedoch großen Wert auf deine Potenziale und Stärken. Daher passen wir dein tatsächliches Gehalt entsprechend deiner beruflichen Erfahrung und Qualifikation individuell an.